>>0
文句あるなら正社員になれよコジキ

>>0
やっぱりこういう事を言い出すのは女か
女って本当に意地汚いよな
権利だけ主張して義務は果たさないのが女の本性

>>0
『女性はいくらでもうそがつけますから』

>>27
お前知恵遅れかカス

>>0
元々それを理解した上での契約社員だろ
アホな社員も中にはいるけど、正規社員と一緒にするなよ

これを認めるとだな、派遣や契約と、正規雇用の差が無くなるからな。
認めてしまうと、正規雇用の存在意味が失われてしまう。
雇用側に有利な判決と思われてしまうが、正社員でさえ、就業規則により、全て決まっている。
契約社員は、その契約内容に合意して雇われている以上、不合理とは言えないね。

>>2
最高裁の判断には概ね同意だけど
君の言う正社員の存在意味とかは理解不能だわ
正社員と同額払う必要はないが、
契約社員の働いた期間やトータルの時間に対しての
対価はあっていいじゃないか
大手の期間社員、契約社員はほとんどのところで
退職金の代わりに給料とは別に慰労金的なモノを
出している

正社員の存在意味なんてあるかよw
働きに対する対価の話だバカタレ！

>>19
アホかw
俺は最高裁の判断には概ね同意していると
言ってる

お前の間抜けな正社員の存在意味に
苦言を呈しただけ

契約社員にも存在意味があるわ
アホ過ぎるわお前wwww

>>8
日本司法の最高裁が判断をした以上、お前が何を力説したところで、説得力は皆無。
そもそもだな。
契約社員の立場を理解していない。
契約や派遣社員の待遇が、正社員と同じになるのなら、雇用主は、正社員を雇う必要が無くなる。
中には退職金を支給している企業もいるはずで、今回の雇い主側は、支給していなかったので訴訟になり、最高裁が退職金の支払い義務は無いと判断した。

それ以上でも以下でもない。

>>8正社員の存在意義がない？それは所得面で？

派遣や契約社員が、正社員と全て同じ待遇ならば、雇用主は、正社員を雇う必要が無くなるんだよ。

>>4
全く同じ待遇じゃねえよ
ただね、会社にも都合ってもんがあるのよ
工場とかなら、急な増産とかに対応しようとすれば
人員の確保が必要だからね
特に昨今は少子化や価値観の変化、働き方改革等
人員の確保は困難なのよ
だから大手は臨時の従業員に多くの特別手当てを
付けてくる
そこは世の中の流れだから致し方ない

そりゃそうだ、原告はそれを承知で契約を結んで働いてるんだから

契約が無意味な韓国とは違うからな

この判決は最悪だな　だったら、契約社員クソというですか？　今度、この制度が変えられる総理大臣が、私は望ましいとかんがえます。

>>13
派遣だろ？
行く先行く先で切られれば毎回退職金w草生えるわ

>>13
お前、正社員で働いたことないだろ
作業量も責任の範囲も正社員と契約とでは
違うんだよ

小さい会社とか、飲食店と個人経営的なところで
働くとそうではないこともあるけどね
ただ、個人経営的なところで多くの人件費をかけると
先に本体が潰れて職を失うぞ(笑)

テレビで見たけど50過ぎくらいの人だったな
初めからその約束で契約してるのに何言ってるんだと思った　

いい年して正社員じゃない奴はクズ
クズなんだから退職金なくて当たり前、加えてまともなボーナスもなくて当たり前
若い内から努力しなかったのが悪い、黙って細々と生活してろ底辺

最高裁まで行っての司法の判断だ　あきらめろ

契約社員が正規社員と同じになる訳がないだろw