(出典 rougo-ansin.jp)


1 首都圏の虎 ★ :2020/01/23(木) 14:54:22.25

エリート会社員の誤算

 加藤嘉明さん(仮名・退職時49歳)は、大手食品メーカーの営業畑一筋に、第一線で活躍し、社内外からの評価も高く、同期トップで管理職になりました。自他共に認めるエリートです。

 しかし、業界全体が低迷する中、会社全体の業績も芳しくなく、ここ数年は管理職の昇給停止や賞与カットが続くこともあり、将来を考えて転職を検討していた時に早期退職の募集が始まり、これは渡りに船とばかりに応募しました。

 元の職場で自分を高く評価してくれていた取引先からオファーを受けていたため、すんなりと転職に成功。当初は会社に見切りを付けて早期退職した自分の決断力と先見の明を周囲に自慢していましたが、バラ色の日々は長く続きませんでした。

 今までのように会社の看板がない営業で、思うような営業成績を上げることができません。また自己流の営業スタイルに固執し、新会社の社風に馴染もうとしない姿勢に部内でも反発が強まり、社内外で孤立してしまったこともあって、結果的にわずか半年で退職する羽目になってしまったのです。

 もともといたメーカーを退職してから1年経過した今もハローワーク通いを続けています。余談ですが、この結果、夫婦仲までもが修復困難なほど険悪化してしまいました――。
.

若年化する退職勧奨

 ここ数年、多くの上場企業で「早期退職勧奨」が始まっています。約10年前にも同じような動きはありましたが、その当時の退職勧奨の対象年齢は、おおむね50代半ば以降の社員、つまり定年退職が視野に入った世代が主でした。

 ところが今回は、多くの企業において対象年齢が40代にまで「若年化」しています。主な企業だけでもファミリーマート、ノーリツ、アルペン、カシオ計算機といった著名な会社が、一般社員を含めた40歳以上、または40代を対象としています。

 私も現在は行政書士として活動していますが、以前は大手音響メーカーの社員で、11年ほど前に早期退職プログラムを利用して40代で独立・開業した一人です。

 そうした経験もあり、今では早期退職に関する相談に乗ることも多いのですが、なかには、冒頭で紹介した事例のように、早まって退職する前になぜ相談してくれなかったのか、と悔やまれる例も少なくありません。そこで、今回はそうした経験から、とくに大失敗した事例を紹介しつつ、それを反面教師に、早期退職プログラムをどう活用すれば良いか私なりのアドバイスをしたいと思っています。

 そもそもここにきて多くの企業が早期退職プログラムを打ち出している理由はどこにあるのでしょうか。

 企業側の視点でみますと、現在50代前後の世代は「年功序列の恩恵を享受する最後の受益世代」であり、社内では「分不相応な待遇」の中心と捉えられています。さらに国が今後「70歳定年制」を企業に課すような話もあるなか、会社側としても先手を打って「人員の抑制・選別」を図り、将来の負担増を最小限に留めたいと考えていると思われます。その結果が40代のスリム化と考えて間違いないでしょう。

 従業員の側に目を向ければ、いわゆるリストラ、圧迫面談のような意思確認を繰り返し実施され、不本意ながら応じるというケースが多い一方、自らの意思で退職に応じるケースもあります。確かに40代以上であれば通常の退職金でもそれなりの額になりますが、会社都合による早期退職勧奨による割り増し退職金の提示には魅力を感じるのも、無理からぬ話だと思います。

 ですがそれだけの理由で安易に早期退職に応じると取り返しのつかない事にもなり兼ねません。

 以下、私が実際に見た「しくじりパターン」を紹介していきましょう(※なお年齢は退職当時の年齢です)。


家を手放すリスクに怯えるまでに

 私が遭遇した中で最も悲惨なのが、精密機器関連の部品メーカーに勤めていた山下貴史さん(仮名・43歳)でしょう。早期退職に応じれば、割り増しになった退職金で、月々の負担が重荷だった住宅ローンの残債を一括で返済できるからという理由で早期退職に応じたと言います。

 しかも、40代という年齢から再就職は容易だろうと、事前の再就職活動はまったくしないままの退職でした。しかし、世の中は彼の予想とはかなり違っていました。

全文はソース元で
1/23(木) 7:01配信
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200123-00069946-gendaibiz-bus_all



早期退職は慎重にすべきです。特に大企業の方は会社の名前で仕事ができたのを自分の力で仕事ができたと勘違いして失敗する人が多いようです。まずは己の市場価値をじっくり見極めて行動することが大事です。




7 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 14:56:31.26

営業なんて会社の名前でやって来たやつだから当たり前だな無能文系なんだろ


9 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 14:57:04.25

生活保護でいいじゃないか、魔法使いにでもなったつもりかよ


11 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 14:58:05.61

>月々の負担が重荷だった住宅ローンの残債

下手に高給取りだからアホみたいな高額ローン組んだんだろうなあ
郊外の建売なら都内に1R借りる程度の支払いで済むのに


12 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 14:58:09.77

俺は失業保険貰いながら一年間遊んだ。
その間2回海外旅行も行ったりした。
今は以前の4分の1の給料で奴隷として
働いてる。辞めるんじゃなかった…


15 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 14:58:46.04

早期退職制度とか人手不足とかどっちなの


28 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 15:00:59.84

>>15
会社が必要としている人が不足


59 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 15:04:26.33

>>15
安い賃金でたっぷりこき使える奴隷は
どこからも欲しがられて
どこも不足してる
人はたくさん余っている


75 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 15:07:03.18

>>59
転職サイトで、企業からの「逆アプローチ」が最も殺到するのは何歳か忘れたけど、とにかく若い人(男性)。

理由は、「給料が安いから」

これが現実。


83 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 15:08:34.44

>>15
安い賃金で働く人が不足してるの


86 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 15:09:33.98

>>15
足りてないとこがとことん足りてない
エンジニア系は使える人材が不足
介護士や保育士はそもそもなり手不足
そして英語圏と違って言葉の壁で外国人で補填できないし、
また年功序列的な給与体系と社会保険のために手取りが減るので手取り金額的に年収の国際競争力がなく、年金とか関係ない外国人材を取りづらい。
取ってもジョブ定義とミッションをハッキリさせないので使いこなせない。


18 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 14:59:32.90

>今までのように会社の看板がない営業
え?転職先の会社の看板は?


20 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 14:59:50.37

年相応の人脈と能力が有るなら独立して営業やりゃいいじゃん


21 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 14:59:52.62

雇うなら大手で営業やってた奴より
零細で営業を含む現場作業もやってた奴だよな


32 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 15:01:41.11

●オファーをしてくれた取引先は自分を高く評価してくれていた

のに、

●自己流の営業スタイルに固執し、新会社の社風に馴染もうとしなかったから

孤立しての退職でしょ。

昔からよくある転職失敗事例じゃないですか。

珍しくもない。


33 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 15:01:53.16

早期退職出す会社は退職金膨大な上乗せあるからいいだろ。
中小は追い出すのが普通。


54 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 15:04:16.68

>>33
それな
下手すると実家住まい退職金と貯金だけで年金支給時まで働かなくても食いつなげるしな
転んでも大企業はお得だよな


36 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 15:02:11.72

もうやめたんだから、でーんと構えて、「仕事さがしてまーす」で胸張ってればいい
無職なんていくらでもいるし、就職決まれば、明日から社会人だよw
今日に悩むなw


42 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 15:03:03.79

覚悟がたりんのよ


45 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 15:03:26.83

会社のネームバリューで売れてただけなのに
自分の力だと勘違いしてるバカ営業


51 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 15:03:43.51

無職はつらいぞ


85 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 15:08:57.12

>>51
無職はつらいよ
~タコ社長の借り入れ~


55 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 15:04:18.25

某丸の内商事でマレーシア支店長をしていた人がうちの会社に営業部長で転職してきたけど、こんな感じだったな。
三つの菱の看板がなければただの人。
営業スタイルも接待ゴルフと酒。
今どき量販店相手にそんな営業スタイルなんか通用しないのに。
幕張とか四谷の大手は接待なんか絶対に受けないのにしつこくするから来るなって言われて1年で辞めってったわ。


56 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 15:04:20.73

役職を解かれても
しがみついた方がいい


58 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 15:04:22.62

40代前半は氷河期世代。
早期退職するやつはアホ


78 名無しさん@1周年 :2020/01/23(木) 15:07:25.80

>>63

それな。
人生、たとえマイナスな時期になろうと、いろんな境遇を体験したほうがいい
せっかくその機会を得たんだから、いまをしゃぶりつくすのがいい
境遇が変わるのをただただ恐れるひとだらけになってしまったのが
日本経済の凋落の元凶だとおもうぜよ